Sono 24 gli studenti dell'Epifanio Ferdinando che hanno conseguito la maturità con il massimo del punteggio e a 14 di loro, al termine delle prove, è stata concessa anche la lode. Un risultato straordinario che dà lustro alla scuola.

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MESAGNE - Si svolgerà mercoledì 13 luglio alle ore 19, presso il campetto del Parco “Roberto Potì”, il secondo “Torneo della solidarietà”, il quadrangolare di beneficenza di calcio a 5 promosso dall’Amministrazione comunale di Mesagne in collaborazione con il Commissariato di Polizia di Stato, la Compagnia dei Carabinieri di San Vito dei Normanni e il Lions Club cittadino.

Un anno fa la gara servì per l’acquisto di due defibrillatori poi consegnati ai responsabili delle strutture che a Mesagne si occupano della cura e riabilitazione delle persone con disabilità. Anche in quest’occasione, i promotori invitano tutti a partecipare all’evento: i fondi raccolti verranno destinati alle strutture che sul territorio comunale si occupano dell’accoglienza di minori. Nei pressi dell'area di gioco, chi vorrà contribuire, troverà un salvadanaio per sostenere la raccolta.

Forte intensificazione dei controlli su automezzi e persone. Nell’ambito delle attività finalizzate alla prevenzione e alla repressione di ogni forma di illiceità, nel fine settimana appena trascorso, il personale in forza al Commissariato di Pubblica Sicurezza di Ostuni, con il supporto del Reparto Prevenzione Crimine Puglia - Lecce, delle unità cinofile dell’Ufficio Polizia di Frontiera di Brindisi e di personale delle altre FF.OO., ha proceduto al controllo di circa 300 persone, 124 veicoli, elevato 3 sanzioni amministrative per violazione del codice della strada, effettuato un fermo amministrativo di un motociclo e un sequestro amministrativo di un autoveicolo. I controlli hanno interessato sia il centro urbano-storico della Città Bianca che il suo litorale. Nelle prossime settimane continueranno analoghi controlli su tutto il territorio ostunese per consentire una stagione estiva sicura per i cittadini residenti, i turisti e gli operatori commerciali del territorio ostunese.

Riunita la Terza Commissione, coordinata dal presidente Mauro Vizzino. Due gli argomenti affrontati: 1) l’audizione, chiesta dal consigliere Tutolo, dell’assessore alla Salute, Palese-oggi   trattenuto da altri impegni istituzionali- del  Direttore del Dipartimento, Vito Montanaro  e della presidente dell' Associazione Persone con Malattie Reumatologiche e Rare, sul tema “ Temi e problematiche relativi alla Reumatologia considerati prioritari nell’ambito dell’amministrazione e del territorio della Regione”; 2) l’esame in sede referente della  Proposta di Legge  Fabiano Amati ed altro  “ Assistenza sanitaria per la morte serena ed indolore di pazienti terminali”.

Prima di affrontare  gli argomenti in esame, il consigliere Galante ha  lamentato la mancata  risposta dell’assessore alla Salute della richiesta formulata dalla sottocommissione e relativa alla sospensione del termine del 31 luglio quale data  ultima perchè i Laboratori di Analisi  si adeguino al Modello B1 previsto dalla normativa nazionale. La sospensione sarebbe   argomentata  con  l’attesa di specifiche risposte da parte del Ministero  sull’interpretazione autentica  da  utilizzare per il  concetto di  “ soglia minima di prestazioni” , da parte degli stessi Laboratori.

Il Direttore  di Dipartimento ha  detto che  era già previsto, nei prossimi giorni, un approfondimento del tema da parte dell’assessore.

Sul primo punto esaminato, la Commissione ha ascoltato la  presidente dell’APMARR, Antonella Celano, che ha  sottolineato come il Covid non abbia fatto che peggiorare una situazione  già di per sé delicata: liste di attesa lunghissime che negano la diagnosi precoce che in  buona parte delle patologie reumatologiche  fa la differenza sull’esito della patologia stessa; posti letto  insufficienti,  viaggi in altre Regioni anche  soltanto per “diagnosticare” la patologia.

E’ intervenuto su  questo  il Direttore del Dipartimento alla Salute  che  ha sottolineato come  a questi  temi presenti   già prima dell’emergenza Covid si stia tentando  di dare ogni risposta possibile, al netto  di difficoltà oggettive, come, ad esempio la carenza di medici specialisti.

La Commissione  è poi passata all’esame    della Proposta di Legge  sulla “ Morte serena” che  il consigliere  primo firmatario avrebbe voluto portare   entro  questo mese all’esame dell’Aula. Ma proprio  l’importanza e la delicatezza dei temi  che la PdL affronta, ha spinto poi la Commissione, su richiesta dei consiglieri Ciliento, Perrini e Tutolo , a  chiedere  che la Commissione possa  approfondire  ogni aspetto e dirimere eventuali dubbi e  perplessità, ascoltando in audizione i Presidenti dei Comitati Etici. Il Presidente Vizzino ha annunciato  tale audizione per la  prossima seduta della Terza Commissione, fissata il 18 luglio, ipotizzando che   le audizioni possano essere seguite dal voto, nella stessa seduta.

Di seguito la dichiarazione del consigliere regionale di Fratelli d’Italia, Luigi Caroli, a margine delle audizioni in Commissione

  “Lo studio di fattibilità del rifacimento e ampliamento dell’ospedale di comunità di Cisternino con annesso poliambulatorio è sulla carta e qui potrebbe rimanere per molto tempo ancora ed è bene non illudere i cittadini. Senza voler essere pessimisti, ma realisti è bene annunciare che ci potrebbero volere almeno 5 anni per vedere la parte esistente ammodernata e l’ampliamento necessario, per il quale (peraltro) è indispensabile l’esproprio di alcuni terreni, la valutazione di conformità urbanistica delle aree interessate e i pareri degli enti sovraordinati relativi alla media e alta pericolosità idraulica su cui insisterà la nuova struttura. Senza contare che non è ancora un finanziamento stanziato e che i 7 milioni previsti la Regione conta di recuperarli dai Fondi europei.

“Insomma tempi lunghi per uno dei presidi sanitari essenziali per Cisternino e il suo territorio, dalla data di completamento della progettazione sono, infatti, previsti per il completamento 1.495 giorni (vale a dire più di 4 anni), ma siccome ad oggi abbiamo – così come spiegato in Commissione – solo lo studio di fattibilità e non un progetto che sarà affidato nel momento in cui ci saranno le risorse è prevedibile che il taglio del nastro non avvenga prima del 2027.

“Stessi problemi anche per l’ex ospedale in via Regina Margherita a Cisternino dove non vi è traccia della progettazione dei lavori di ristrutturazione con finanziamenti PNRR per circa 3 milioni di euro.

“Seguiteremo a sollecitare e a vigilare perché i tempi possano essere accorciati. Qualcuno dovrebbe scusarsi per aver utilizzato queste strutture per fare campagna elettorale promettendo che sarebbero state completate in brevissimo tempo.”

In Italia, soprattutto negli ultimi anni, si è imposto in maniera molto forte un sistema basato sul 'lavoro professionale', ossia, bisognoso di figure qualificate che conoscano ciò che fanno, ma soprattutto siano in grado di farlo bene, all'interno di una realtà aziendale in costante crescita e sviluppo tecnologico.

Proprio per questo, si sono venuti a creare degli standard di ricerca per il personale, diversi regione per regione e sempre in aumento.

Infatti, la continua richiesta di determinati ruoli, varia in base alla quantità di aziende che ne fabbisognano, determinandone così una domanda molto forte, che spesso viene disattesa.

Ma perché non ci sono abbastanza lavoratori esperti per alcuni settori del nostro mercato?

La domanda di lavoro in Italia: provincia per provincia
Nel nostro paese, la domanda, ma soprattutto l'offerta, sono sensibilmente sbilanciate.
Nello specifico, è opportuno ricordare che non tutte le regioni con le loro province sono in grado di sopperire alle crescenti richieste da parte dei cittadini per riuscire a trovare un posto fisso.

Infatti, si sta delineando un trend molto difficile da accettare, caratterizzato da un numero sempre maggiore di retribuzioni a tempo determinato e tutte concentrate nelle maggiori città del nord.
I dati cosi schematizzati vedono sul podio:
- 1° posto: Milano
- 2° posto: Roma -49% rispetto a Giugno
- 3º posto: Bologna -37% rispetto a Giugno

Le province così classificate, tranne Milano al primo posto, detengono per ora un andamento netto del lavoro decisamente negativo rispetto ai mesi precedenti, determinando così una sostanziale diminuzione delle assunzioni la lista completa e aggiornata è su annuncilavoro360.

Statistiche 2022: i ruoli più richiesti dalle aziende
Nonostante un calo del trend, vi sono alcune figure professionali più richieste dalle imprese rispetto ad altre, che abbiano qualifiche ben precise, ma soprattutto esperienza nel settore, in modo tale da essere subito disponibili e senza l'ausilio di una formazione pregressa.

Le principali categorie di lavoratori sono:
- magazziniere
- logistica/marketing
- lavoro autista
- ingegnere
- operaio

Queste sono solo alcune delle mansioni di cui si ha necessità, e purtroppo, difficilmente è possibile trovare personale adatto, dal momento che, sempre secondo statistica, per l'educazione dei nuovi professionisti non sono stanziati fondi sufficienti.

In quali aziende però sono concentrate le maggiori richieste?

Quali sono le aziende più produttive?
Vi sono aziende però, che hanno saputo ritagliarsi il loro posto nel mercato nazionale e estero, potendosi definire top.

Queste sono riuscite a prevalere sulle altre grazie a un'adeguata pianificazione del lavoro, ma soprattutto un oculato commercio estero, tale da rimanere attive e procurando lavoro a tantissimi italiani.

Le migliori del 2022 sono:
- Adecco Italia Spa
- Randstad Italia Spa
- Manpower Group

Il podio vede la maggioranza di aziende, due su tre, che hanno un background 'manuale', avvalorando i precedenti dati, che danno come principali mansioni richieste magazzinieri e operai.

In Italia quindi, è possibile affermare che il lavoro è principalmente basato su operai e magazzinieri, e molto meno 'logistico' e 'mentale'.
La richiesta di laureati nel settore però, anche se minore, non è da sottovalutare, poiché il rapporto tra manager e semplici dipendenti non deve essere sbilanciato, tale da non creare imprese estremamente rigide e con una struttura gerarchica molto chiusa e superata.

Questo dato è essenziale per comprendere a tutto tondo la situazione Italiana delle imprese, che dopo anni difficili sta cercando di risollevarsi sensibilmente.

Ricercare le figure sopracitate, è diventata una necessità, un vero e proprio bisogno impellente di nuove mani, che possano aiutare il Paese a tornare ad essere uno Stato all'avanguardia e produttivo.

Le analisi statistiche sopra citate, in tutte le loro sfaccettature, danno una idea generale della realtà odierna, che si configura ibrida.
Nello specifico, vengono richiesti lavoratori professionali e con qualificazioni agli antipodi, (es. magazzinieri vs manager/laureati) ma pur sempre formati e pronti a impegnarsi in un contesto aziendale che li valorizzi.

Conclusioni finali

Le conclusioni che si possono trarre, sono riconducibili tutte verso una Italia, ora come non mai, alla ricerca di magazzinieri e addetti alla logistica, che possano ridare un volto alle imprese e alla loro produzione di qualità.

Non solo manualità ma anche idee e spinta al miglioramento, cercando di svecchiare e spingere il Paese verso un nuovo sviluppo che possa trascinare completamente tutto il territorio.

Infatti, le differenze sostanziali tra nord e sud, sono pressoché evidenti (es: le peggiori città per richieste di lavoro, sono ubicate proprio nel Sud Italia), dimostrando che ancora non si sono superate determinate problematiche che imperversano da decenni.

É essenziale quindi, incominciare ad attuare piani che tamponino questa evidente situazione di disagio, impostando aiuti alle aziende mirati verso un obiettivo concreto, che possa tornare a farci toccare il successo.

L’Amministrazione Comunale di Francavilla Fontana ha approvato l’avviso pubblico rivolto alle famiglie per richiedere l’accesso al trasporto scolastico cittadino.

La principale novità, introdotta dal Consiglio Comunale lo scorso novembre, consiste nel potenziamento del servizio che è rivolto anche a studentesse e studenti che risiedono in periferia e a ragazze e ragazzi di età superiore ai 16 anni.

Il nuovo regolamento che disciplina l’utilizzo degli scuolabus è stato introdotto dall’Amministrazione Comunale per rispondere alle esigenze delle famiglie che vivono con difficoltà il quotidiano tragitto casa-scuola e viceversa dei propri figli.

“Con la modifica al regolamento sul trasporto scolastico – dichiara l’Assessore alla Pubblica Istruzione Sergio Tatarano – abbiamo potenziato un servizio finora riservato solo alle famiglie residenti nelle contrade. Il precedente regolamento escludeva una nutrita platea di studentesse e studenti che riscontravano difficoltà oggettive per raggiungere la scuola di appartenenza.”

Il bando e la modulistica per l’accesso al servizio sono disponibili sul sito internet istituzionale. Il termine ultimo per la presentazione delle istanze è il prossimo 26 agosto.

Per maggiori informazioni è possibile contattare il numero 0831 820404.

Si è svolta sabato 9 luglio 2022, presso l’Hotel Masseria Santa Lucia, la XVI Charter del Lions Club Ostuni Città Bianca con il "passaggio delle Consegne" tra il presidente outcoming Federica Silvestri ed il presidente incoming Francesco Santoro.

La cerimonia, svoltasi alla presenza delle autorità lionistiche del Distretto 108AB  ha preso avvio, con l'ingresso dei nuovi soci: Alessandro De Benedictis, Valerio Grassi  e Valeria Prete. Un momento significativo e determinante per la vitalità e la prosperità del Sodalizio.

È seguita, quindi, la fase clou del "Passaggio della Campana" fra i due presidenti.

Il presidente outcoming, Federica Silvestri, ha tracciato il bilancio dell’anno sociale 2021-22, illustrando le attività di Service svolte e ricordando ai presenti che quello appena trascorso, nonostante le difficoltà logistiche legate alla Pandemia ancora in atto, è stato un anno lionistico ricco di eventi e service per la comunità. Un anno sociale caratterizzato da un’attività molto intensa, dall’entusiasmo e dalla voglia di fare e continuare le attività dell'anno precedente, ma anche dalla ferma volontà di realizzarne nuove idee e, soprattutto, di ristabilire i contatti umani che per via del Covid sono mancati nei due precedenti anni sociali.  Il Presidente outcoming ha concluso il proprio discorso manifestando la propria volontà di supportare il Presidente incoming Francesco Santoro e affermando che i soci dei club hanno rappresentato il motore di tutta l’attività di servizio: “Tutto ciò che è stato fatto, le numerose attività di Service realizzate a favole della Comunità e, quindi, gli ottimi risultati conseguiti dal Club, sono stati possibili grazie al contributo dato da ogni socio. Il nostro punto di forza è il NOI.  Non è l’azione del singolo, per quanto meritevole, che fa la differenza, ma l’unione delle persone che nel Club contribuiscono con tutte le loro forze a rispondere alle esigenze umanitarie e comunitarie”

       Dopo la prassi dello scambio delle spille e il tocco di campana che ha segnato l’inizio dell’anno sociale 2022/2023 ha preso la parola il Presidente Francesco Santoro  che,  dopo aver ringraziato il Presidente outcoming per aver guidato con passione ed entusiasmo il Club e per gli ottimi e importanti traguardi  raggiunti, ha tracciato le linee programmatiche del nuovo anno sociale illustrando ai presenti  la sua idea di Club: “Vedo un Club fatto prima di tutto da un gruppo di amici accomunati dalla stessa visione.  Una squadra che con determinazione e fiducia lavora per lo stesso scopo comune nell’ambito delle linee guida dettate dalla nostra associazione e con il supporto della nostra Fondazione: LCIF. Immagino un club capace di rendere omaggio ai tre pilastri principali sui quali poggiano le linee programmatiche della nostra associazione: il SERVICE (la vocazione per il servizio alla comunità), la MEMBERSHIP (intesa come soddisfazione e accrescimento dei soci attivi nel service), la LEADERSHIP (abbiamo infatti bisogno della linfa vitale e dell’energia di nuove figure).”

A conclusione del proprio intervento, il neo Presidente ha presentato il direttivo dell’anno sociale 2022-22: Past Presidente e Coordinatore di Club per LCIF  Federica Silvestri, 1° Vice Presidente (GLT) Michele Angelo Chiarelli, Segretario Rita Tamborrino, Cerimoniere Paola Clarizia, Tesoriere Filomena Chionna, Presidente del Comitato Soci (GMT) Giusy Fracchiolla,  Coordinatore Comitato Service (GST) Serena Chiarelli, Coordinatore Comitato Marcketing e Comunicazione Valeria Prete, Revisore dei Conti Gabriele De Gioia, Consiglieri: Ignazio Anglani, Antonio Calamo,  Sara Lorusso e Angela Taberini.